我们一生中 1/3 的时间都在职场中度过，从 20 到 40 岁都会不同的困境和难题，而在职场的大部分困惑，

　　回答不了这两个问题，大多数人往往会规避风险，蹲在原地，陷入一种 既不满意现在的工作，又没有勇气改变 的状态。

　　一位高赞答主在一年里换了 5 份工作，每份都不超过两个月。奔波劳累，生活和收入都很不稳定，每个月都没什么余钱。

　　频繁的跳槽，浪费了她过多的时间和精力不说，这样的状态，更让她越来越怀疑自己，对自己定位越来越不清晰，越来越不知道自己到底适合做什么工作，非常迷茫焦虑。

　　src=约翰 · 斯卡利，年薪 220 万的硅谷最高年薪经理人，曾其在任苹果 CEO 期间，把创始人乔布斯赶出去，导致公司濒临破产，最后乔布斯回归才力挽狂澜。

　　兢兢业业的斯卡利，是可以成为让苹果的销量翻 10 倍的出色经理人，但却注定无法成为一个像乔布斯一样改变世界的企业家。

　　性格温和，稳重成熟的他更适合做一个职业经理人；而大胆创新，注重细节，追求极致，永不满足，这些内在性格则让乔布斯成为天才企业家。

　　美国著名心理学麦克兰提出一个素质冰山模型：把职业人员个体的不同素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。

　　冰山以上部分 包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。

　　src=而 冰山以下部分 就是你未知的职业性格，包括社会角色、形象、特质和动机。它们不太容易通过的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

　　你跑到了别人的主场上，自然只能做个陪跑者，5 年后、10 年后，再没有从头再来的机会和勇气。

　　相反，根据内在性格找到适合自己的工作，你才会具有稀缺性，挖掘自己的潜力，你的价值才会更高，才会更容易不断突破自己，不断获得「成就感」。

　　壹心理专业团队特别研发《职业性格测试》，从四个关键要素，将人的个性划分为16 种职业性格类型，并评估你的性格优势和劣势，推荐适合你的工作岗位，并给出职业发展。

　　根据迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）编制而成，当今世界应用广泛的性格测试工具，被翻译成近 20 种语言，每年有数百万使用者。

　　现由壹心理专业测评研发团，根据 35 万中国本数据，本土化编制成《职业性格测评》，更符合中国人的择业观和就业情况。nichkhun kiss