昨日，成都“独角兽”企业推介引才系列活动启动仪式在成都大学举行。启动仪式后，成都22家新经济企业包括“独角兽”企业和“独角兽”种子企业等，共提供岗位超过400个，在现场展开了“抢人”大战。为了揽到专业对口、爱学习、有创新，愿意与企业共同成长、具备“软实力”的优秀人才，有企业甚至开出了40万元的年薪。

　　参加此次活动的22家企业，涉及新零售、新、智能硬件、大数据、人工智能、互联网共享等多个领域，共提供研发类、技术支持类、运营类、财务类、市场销售、综合管理等400余个岗位。好的职业前景和薪资待遇，得到高校求职学子的热烈追捧。

　　成都晚报记者在招聘现场看到，不少企业的展位前都排起了长龙。作为目前成都唯一一家“独角兽”企业，成都新潮传媒集团股份合作有限公司的展位前更是挤满了人。“我想找广告销售或者财务方面的工作。从展板上的要求来看，我都能满足。”成都大学药学与生物工程学院的罗刚告诉记者，他找工作更看的是重企业的未来发展前景。

　　对于企业来说，学习能力强、认同企业价值观则尤为重要。“除了具备基本要求外，能够招到一个跟随企业发展壮大而一起成长的人才常难的。”据新潮传媒人力资源部负责人陈南希介绍，首先是要爱学习，要保持一个“空杯”心态，还要能够融入和投入，“其实能力是其次的，因为能力是可以培养的，价值观方面的趋同更加重要。”

　　记者在成都准星云学科技有限公司的展位前看到，该企业招聘岗位为JAVA工程师、研发工程师（JAVA方向）两个，提供的年薪高达40万元。“只要是人员匹配的话，薪资是其次。”据该公司HR熊女士介绍，进入企业后会有专门的导师培养，还有与众多专业大咖交流的机会。

　　“成都新经济企业的人才需求量非常大。以大数据人才为例，目前全市大数据人才储备约为5万人，占全国的4%左右，而人才缺口将近10万人。”据成都市新经济委产业促进处处长黄尉洪介绍，随着以“独角兽”企业为代表的新经济企业的发展，成都新经济人才的需求量剧增。记者在招聘现场了解到，许多企业对于岗位的招聘人数并没有具体要求，只要有合适的人才，便会吸纳进入企业，“我们需求量大，招聘上并没有限定人数。”熊女士说。

　　“我们的人才缺口也很大，以人力岗位为例，需要很多HRBP（人力资源业务合作伙伴）。”据陈南希介绍，公司目前有4500人，但到今年年底预估能达到8000至10000人，所以公司急需招聘大量人才。

　　“独角兽”企业是指在中国境内注册成立不超过10年、具有法人资格、获得过私募投资且未上市、估值超过10亿美元的企业。据市新经济委相关负责人介绍，这类企业具有创新能力强、成长周期短、成长跨度大的暴发性增长特点，代表经济创新驱动的发展方向，是新经济的发展引擎和引领变革的代表性群体。

　　黄尉洪介绍，随后还将在成都各类高校举办16场进高校活动，为“独角兽”企业提供人才支撑。4月12日至4月16日，“独角兽”企业进校园推介引才活动将在电子科技大学、成都信息工程大学等高校举行。同时，将同步开展企业线“蓉漂人才荟”青年人才系列招聘会（4月28日）和2018成都全球创新创业人才交易会（5月19日）上将设立成都“独角兽”企业青年人才招聘专区。

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