我曾经在汽车行业作为HR工作过10年之久，今年上半年我也采访过以前的几位同事，问他们怎么看待汽车行业的发展，传统汽车制造公司需要在哪些方面做调整或变革？

　　可能60后、70后会更喜欢燃油车，但传统车可能需要发展中高端车型，15万以下的车型较难。

　　90后、00后可能会更喜欢电动车，因为他们一开始就有燃油车和电动车的选择，而且电动车和人工智能相结合，可以原来的汽车概念，更有酷炫感。

　　我儿子3岁，自己用乐高搭了一辆汽车，我说还要放个司机，他说这是自动驾驶车，不需要司机的。那他长大可能就是这样的状态，汽车将是一个移动的客厅。

　　从整体来看，我们的千人汽车保有量和全球相比还是比较低的，所以汽车行业还有发展性，但局部会有阵痛。

　　很多关键技术都掌握在一级供应商手里，所以对不是汽车行业出身的客户来说，想要转到主机厂和一级供应商是很难的，汽车行业比一般制造业的要求高。

　　在主机厂或整车厂中，年轻人都想进入电动车领域感受新领域带来的创新感，而电动车又以特斯拉为代表。

　　所以你看，现在电动车那么火热，而特斯拉又是电动车的领头羊，而整车厂又是整个汽车产业的龙头老大，我的这位客户进不了特斯拉并不是他个人能力不行，而是他不了解汽车产业。

　　可以利用原来的工作经验，通过转行不转岗，或转岗不转行的方式，逐渐过渡到新领域，为下一步发展打基础。

　　刚才介绍的汽车产业链供应商体系只是汽车研发部分，在汽车产业里还有汽车交易、汽车后市场、车联网等功能。

　　汽车交易有汽车金融、4S店、二手车交易、新车交易，以前我们买车都通过4S店购买，现在有了很多新的渠道，相信你们都听过人人买车网二手车交易的，梦见参加别人的婚礼还有新车，尤其是电动车，在商场里售卖。

　　还有汽车后市场，有车贷、车险、汽车维修保养、汽车充电服务。这些大家可能比较熟悉，只有汽车充电服务是因为电动车衍生出来的新领域。

　　在咨询中，碰到很多转行的客户，在写简历的时候，常常站在现有的角度去看未来的职业，会强调自己很有学习意愿，学了哪些内容。

　　而公司录用你往往是因为你曾经的工作经历可以胜任新的工作内容，而不仅仅是因为你有学习意愿，否则录用风险太大了。

　　分析一下在这个岗位职责和任职要求里，哪些内容是你的工作、兴趣爱好、短期项目、学习经历中曾经经历过的。

　　如果在工作中经历过，但不是主要职责，那就弱化那些无关的工作职责，就算它曾经是你花了大半的时间，然后强化展开和你目标岗位相关的工作内容。

　　如果是兴趣爱好、短期项目、学习经历中曾经做过，那就作为项目经历来展开呈现，作为工作内容的补充，而且学习后要去应用，就算一开始没有收入回报。

　　最后，记得在投递前，一定要让不熟悉你现岗位的人，看看你的简历，让他告诉你，你写的简历和目标岗位的重合度有多少。

　　先后在化工、纺织、汽车、贸易等行业从事人力资源及管理工作，有心理学和MBA背景，擅长帮助客户梳理职场中的情绪困扰、分析职场形势和趋势、优化简历凸显核心竞争力、面试、提高管理技能等。

　　《：把人生设计成你想要的样子》融合了老师9年咨询经验和丰富人生经历，从多角度解析具有中国特色的职业规划案例。

　　本书以个人发展中遇到的问题为主线，通过案例分析来探讨“稳定”“跨界发展”“热门行业”“兴趣”“原生家庭”“35岁现象”“职场天花板”“我的职场我做主”等热门议题，让我们了解问题背后的深层原因，并提出解决方案。

　　老师希望通过此书，使人们不断地探索自己，做真实的自己，发挥自己的潜能，将人生掌握在自己手中。