“如果招聘员工，只需将微信签名改为招人职位和描述，自然身边就会有人给你发求职微信”。随着智能手机持有率的上升，微信渐成求职者、HR发布求职和招聘信息的渠道，一些公司甚至招聘“微信专员”。日前麦肯锡在一家专业人才网公开招聘微信营销员100人，要求中专学历，熟悉手机或网络交流沟通方式，如微信、漂流瓶、QQ，帮助企业进行品牌推广。

　　上微信经理成功揾到人

　　李先生是东莞一家互联网服务公司的销售经理，常使用微信的服务功能聊天。一次李先生在微信服务信息中遇到正在找工作的女孩，发现其非常适合公司的业务员，而此时企业也急需这类人才，他通过微信询问其能否到公司面试，面试后双方一拍即合，李先生立马招到人。

　　但微信找工成功的例子毕竟是少数，大多数人对此类找工途径仍表示。来自江西南昌的网友“洋葱宝宝”近日便在网上分享了自己的微信揾工经历，在KTV时，洋葱宝宝利用摇一摇功能寻找到店老板的微信号，在询问其是否招暑期工后，洋葱宝宝表明自己有过月薪为1200元的暑期工经历，经过交谈后，老板认为她口才了得，并表示让其隔日到店里面谈。而洋葱宝宝的好友则相继在回复里提醒她要小心点。目前，企业运用微信招聘主要有两种方式，一是在微信里公布招聘信息，第二种则是在其他社交平台同时公布招聘信息和微信号。但由于通过微信求职没有保障，求职者对此存有戒心。下载了微信但现在很少用的钟同学就表示，微信大多是些无聊的人在消遣，真正找工作的人也不会出现在那里。

　　找工者有戒心企业赞誉有加

　　找工者对微信存有心理，企业却对微信赞誉有加。张帆是新乡医学院三全学院就业指导中心工作人员，日前学校举办了一个求职挑战大赛，由于活动场地不在张先生所生活的城市，打电话又要漫游，因此张帆便在比赛过程中通过微信了解七个队伍的情况，并随时队员的行踪。张帆表示，在单位工作时便常通过微信与同事联系，在这次求职大赛中，微信发挥不小作用。

　　而一些通过微信进行品牌营销的企业则算是饮了“头啖汤”。浙江某知名便开通了微信，只要在微信号的搜索框中搜索其微信，加其为好友便会立即回复，该微信目前的功能主要用于寻找新闻线索。

　　由于微用人群范围固定，监管力度较薄弱，应届生和职场人对其态度也赞贬。广东外语外贸大学应届生陈芳妹认为，微信找工和传统途径不同，运用得当还是挺靠谱的，若用人单位要招公司周围的人，或者工作者想找附近的职位，针对性都挺强。不过这种方式目前未普及，很多人也不用微信，所以效果可能不是很好。而有多年工作经验的林先生则表示，这种找工途径成本低，但应聘者需要注意找工过程的安全性，可先审核微信主人的身份，并搜索其公司在其他媒介是否也有同样的招聘信息，提高找工的安全性。

　　揾工最好还是找专业招聘平台

　　明年即将迈入找工行列的大三学生也认为，微信更适合寻找陌生人，只能定位某个人群，而不能定位某类人群，求职者通过这些平台找工，不能充分了解求职单位的信息，找工作还是要到更专业的平台。记者邓仲谋通讯员陈海丹

　　(本文来源：大洋网-广州日报 )

　　“如果招聘员工，只需将微信签名改为招人职位和描述，自然身边就会有人给你发求职微信”。随着智能手机持有率的上升，微信渐成求职者、HR发布求职和招聘信息的渠道，一些公司甚至招聘“微信专员”。日前麦肯锡在一家专业人才网公开招聘微信营销员100人，要求中专学历，熟悉手机或网络交流沟通方式，如微信、漂流瓶、QQ，帮助企业进行品牌推广。

　　上微信经理成功揾到人

　　李先生是东莞一家互联网服务公司的销售经理，常使用微信的服务功能聊天。一次李先生在微信服务信息中遇到正在找工作的女孩，发现其非常适合公司的业务员，而此时企业也急需这类人才，他通过微信询问其能否到公司面试，面试后双方一拍即合，李先生立马招到人。

　　但微信找工成功的例子毕竟是少数，大多数人对此类找工途径仍表示。来自江西南昌的网友“洋葱宝宝”近日便在网上分享了自己的微信揾工经历，在KTV时，洋葱宝宝利用摇一摇功能寻找到店老板的微信号，在询问其是否招暑期工后，洋葱宝宝表明自己有过月薪为1200元的暑期工经历，经过交谈后，老板认为她口才了得，并表示让其隔日到店里面谈。而洋葱宝宝的好友则相继在回复里提醒她要小心点。目前，企业运用微信招聘主要有两种方式，一是在微信里公布招聘信息，第二种则是在其他社交平台同时公布招聘信息和微信号。但由于通过微信求职没有保障，求职者对此存有戒心。下载了微信但现在很少用的钟同学就表示，微信大多是些无聊的人在消遣，真正找工作的人也不会出现在那里。

　　找工者有戒心企业赞誉有加

　　找工者对微信存有心理，企业却对微信赞誉有加。张帆是新乡医学院三全学院就业指导中心工作人员，日前学校举办了一个求职挑战大赛，由于活动场地不在张先生所生活的城市，打电话又要漫游，因此张帆便在比赛过程中通过微信了解七个队伍的情况，并随时队员的行踪。张帆表示，在单位工作时便常通过微信与同事联系，在这次求职大赛中，微信发挥不小作用。

　　而一些通过微信进行品牌营销的企业则算是饮了“头啖汤”。浙江某知名便开通了微信，只要在微信号的搜索框中搜索其微信，加其为好友便会立即回复，该微信目前的功能主要用于寻找新闻线索。

　　由于微用人群范围固定，监管力度较薄弱，应届生和职场人对其态度也赞贬。广东外语外贸大学应届生陈芳妹认为，微信找工和传统途径不同，运用得当还是挺靠谱的，若用人单位要招公司周围的人，或者工作者想找附近的职位，针对性都挺强。不过这种方式目前未普及，很多人也不用微信，所以效果可能不是很好。而有多年工作经验的林先生则表示，这种找工途径成本低，但应聘者需要注意找工过程的安全性，可先审核微信主人的身份，并搜索其公司在其他媒介是否也有同样的招聘信息，提高找工的安全性。

　　揾工最好还是找专业招聘平台

　　明年即将迈入找工行列的大三学生也认为，微信更适合寻找陌生人，只能定位某个人群，而不能定位某类人群，求职者通过这些平台找工，不能充分了解求职单位的信息，找工作还是要到更专业的平台。记者邓仲谋通讯员陈海丹

　　(本文来源：大洋网-广州日报 )