• 联系我们
  • 地址:湖北武汉三环科技园
  • 电话:159116031100
  • 传真:027-68834628
  • 邮箱:mmheng@foxmail.com
  • 当前所在位置:首页 - 招聘信息
  • 苏州成功招聘网3D引擎程序员诚聘优秀人才公告—招聘程序员
  •   岗位职责:

      负责开发3D引擎。

      任职要求:

      1、热爱游戏创作事业,学习能力强,积极进取,工作认真负责,吃苦耐劳;

      2、1年以上C/C++开发经验,熟练掌握C/C++,STL及各种设计模式;

      3、熟悉各种数据结构和算法,有一定的3D图形学基础,熟悉3D图形学原理,熟悉Visual Studio,有较强的逻辑思维功底和数学功底;

      4.有主流3D引擎(Ogre unity3d)使用或开发经验者优先考虑;

      5.优秀的应届毕业生亦可考虑。一、公司简介

      趣游()科技有限公司,是中国网页游戏行业的引领者,互动即时娱乐的专业服务商,也是中国提供网页游戏最多的互联网企业之一。成立以来,趣游一直网页游戏专业研发及运营,锐意创新,为用户提供最高效服务的经营;信任、勤奋、创新、成就的核心价值观,始终处于稳健、高速发展的状态。

      让人生更有趣是趣游人的。目前,趣游把为用户提供更多更全的互动游戏作为目标,提供互动娱乐业务、移动互联网增值业务及海外游戏运营业务。通过哥们网、牛A网、跟我玩游戏网、我顶网、聚游网等中国领先的网络平台,打造成中国最大的网页游戏运营平台集群,满足互联网用户资讯、娱乐、游戏等方面的需求。截止2010年12月20日,趣游旗下互联网游戏注册用户突破8000万,运营产品突破四十款。2009年10月,趣游独家代理的首款仙侠风2.5D即时战斗MMORPG网页游戏《仙域》正式上线,现在该游戏拥有服务器数量超过800组,缔造同类产品运营之最;2010年8 月19日,中国首款真3D划时代网页游戏《天纪》正式上线,引领3D网页游戏时代,备受业内与众多玩家所推崇,服务器数量已多达105组,成为中国网页游戏中的先锋力量;2010年12月28日, ARPG武侠网游《傲剑》正式上线,截至到2011年4月份服务器数已经拥有517组,再次掀起国内网页游戏热潮。趣游的发展深刻地影响和改变了数以亿计游戏用户的游戏方式和娱乐习惯,并为中国网页游戏行业开拓了更加广阔的市场前景。

      全球领先的互联网服务企业是趣游的远景目标。面向未来,自主创新,致力于将中国网页游戏运营到全球是趣游的长远发展规划。目前,国内分支机构多处,分别在厦、福州、成都设有分/子公司,上海、广州、苏州、杭州等分公司已开始组建。同时,海外战略也已全面启动,趣游日本已正式启动运营,韩国、、子公司正在筹建考察,预计在2011年将完成趣游全球网页游戏运营网络架构,逐步自主创新的全球化发展之。

      迅猛发展的趣游公司是一个展示、成就人生的广阔舞台,急需大量各类高素质人才加盟,共同创造趣游的辉煌明天!

      二、公司福利待遇

      1、根据员工的岗位及能力为员工提供业内富有市场竞争力的工资,我们会对绩效表现持续优秀的员工进行薪酬调整;

      2、五险一金:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金;

      3、每年一度的健康体检;

      4、除法律的公休假日及婚假、产假等休假外,工作满一年以上的员工,可享受带薪年假;

      5、其他福利:每日午饭餐补+加班补助+勤奋

      公司网站:招聘官网:

      旗下主要运营平台:

      国内:

      、、、、、

      国外:

      、、 、 、

      联系人:沈勤

      地址:江苏省苏州市工业园区东环1508号星东环商务大厦1幢301&302室

      感谢阅读《2012年04月17日 趣游()科技有限公司苏州分公司招聘信息》一文,欢迎您继续阅读招聘延伸内容:什么叫招聘?来听听网的解读。

      招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。主体有法人,比如政党、企事业单位、机关、团体;也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人,比如英雄、个体老板。无论是法人还是自然人,都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提,否则,即使也难以完成招聘的任务,比如崩溃王朝的。

      招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。

      载体种类较多,口碑或牛皮癣式的纸片,简单、经济;、电视、、等,高级但费用昂贵;科技发达,思想进步,将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。

      在现象上,招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征,老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。

      在程序上,招聘通常由用人标准及人数确立、信息、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划,并通过一定方式对被用者予以录取。招聘,作为一边缘人文科学,按领域可以划分招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等;按主体可以划分为招聘、企业招聘、个人招聘;按招聘的执行方式,可以划分为自主招聘与委托招聘;按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板,老板招聘员工为主流招聘,员工招聘老板主流招聘,2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况,虽然其以成 招聘功的运作与结局,填补了“招聘市场”双轨制的空白,舒畅了打工群体的心理,引起的关注,在社会上激起强烈反响,但在模式上依然属于非主流,属于特殊的个别案例。

      招聘的执行者,可以是用人者的人事管理,也可以是代理人或代理机构,如猎头公司或人才交易所。

      招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。

      企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程.

      是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部或者人力资源管理负责。

      应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面,对员工的要求也不相同.因此,成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外,由于岗位类型的不同,招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际,决定采用什么样的方式,方法,招聘不同岗位的人员,为单位及时地提供优秀人才.

      还有就是使用猎头公司招聘,著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘:使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才,用传统的渠道往往很难获取,但这类人才对组织的作用却非常重大.因此,在招聘名高级人才时,一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是,不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以,组织在寻找高级人才时首先要做的是,尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.

      员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.

      人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔 猎头公司的基础。

      岗位职责:

      负责开发3D引擎。

      任职要求:

      1、热爱游戏创作事业,学习能力强,积极进取,工作认真负责,吃苦耐劳;

      2、1年以上C/C++开发经验,熟练掌握C/C++,STL及各种设计模式;

      3、熟悉各种数据结构和算法,有一定的3D图形学基础,熟悉3D图形学原理,熟悉Visual Studio,有较强的逻辑思维功底和数学功底;

      4.有主流3D引擎(Ogre unity3d)使用或开发经验者优先考虑;

      5.优秀的应届毕业生亦可考虑。一、公司简介

      趣游()科技有限公司,是中国网页游戏行业的引领者,互动即时娱乐的专业服务商,也是中国提供网页游戏最多的互联网企业之一。成立以来,趣游一直网页游戏专业研发及运营,锐意创新,为用户提供最高效服务的经营;信任、勤奋、创新、成就的核心价值观,始终处于稳健、高速发展的状态。

      让人生更有趣是趣游人的。目前,趣游把为用户提供更多更全的互动游戏作为目标,提供互动娱乐业务、移动互联网增值业务及海外游戏运营业务。通过哥们网、牛A网、跟我玩游戏网、我顶网、聚游网等中国领先的网络平台,打造成中国最大的网页游戏运营平台集群,满足互联网用户资讯、娱乐、游戏等方面的需求。截止2010年12月20日,趣游旗下互联网游戏注册用户突破8000万,运营产品突破四十款。2009年10月,趣游独家代理的首款仙侠风2.5D即时战斗MMORPG网页游戏《仙域》正式上线,现在该游戏拥有服务器数量超过800组,缔造同类产品运营之最;2010年8 月19日,中国首款真3D划时代网页游戏《天纪》正式上线,引领3D网页游戏时代,备受业内与众多玩家所推崇,服务器数量已多达105组,成为中国网页游戏中的先锋力量;2010年12月28日, ARPG武侠网游《傲剑》正式上线,截至到2011年4月份服务器数已经拥有517组,再次掀起国内网页游戏热潮。趣游的发展深刻地影响和改变了数以亿计游戏用户的游戏方式和娱乐习惯,并为中国网页游戏行业开拓了更加广阔的市场前景。

      全球领先的互联网服务企业是趣游的远景目标。面向未来,自主创新,致力于将中国网页游戏运营到全球是趣游的长远发展规划。目前,国内分支机构多处,分别在厦、福州、成都设有分/子公司,上海、广州、苏州、杭州等分公司已开始组建。同时,海外战略也已全面启动,趣游日本已正式启动运营,韩国、、子公司正在筹建考察,预计在2011年将完成趣游全球网页游戏运营网络架构,逐步自主创新的全球化发展之。

      迅猛发展的趣游公司是一个展示、成就人生的广阔舞台,急需大量各类高素质人才加盟,共同创造趣游的辉煌明天!

      二、公司福利待遇

      1、根据员工的岗位及能力为员工提供业内富有市场竞争力的工资,我们会对绩效表现持续优秀的员工进行薪酬调整;

      2、五险一金:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金;

      3、每年一度的健康体检;

      4、除法律的公休假日及婚假、产假等休假外,工作满一年以上的员工,可享受带薪年假;

      5、其他福利:每日午饭餐补+加班补助+勤奋

      公司网站:招聘官网:

      旗下主要运营平台:

      国内:

      、、、、、

      国外:

      、、 、 、

      联系人:沈勤

      地址:江苏省苏州市工业园区东环1508号星东环商务大厦1幢301&302室

      感谢阅读《2012年04月17日 趣游()科技有限公司苏州分公司招聘信息》一文,欢迎您继续阅读招聘延伸内容:什么叫招聘?来听听网的解读。

      招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。主体有法人,比如政党、企事业单位、机关、团体;也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人,比如英雄、个体老板。无论是法人还是自然人,都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提,否则,即使也难以完成招聘的任务,比如崩溃王朝的。

      招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。

      载体种类较多,口碑或牛皮癣式的纸片,简单、经济;、电视、、等,高级但费用昂贵;科技发达,思想进步,将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。

      在现象上,招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征,老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。

      在程序上,招聘通常由用人标准及人数确立、信息、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划,并通过一定方式对被用者予以录取。招聘,作为一边缘人文科学,按领域可以划分招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等;按主体可以划分为招聘、企业招聘、个人招聘;按招聘的执行方式,可以划分为自主招聘与委托招聘;按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板,老板招聘员工为主流招聘,员工招聘老板主流招聘,2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况,虽然其以成 招聘功的运作与结局,填补了“招聘市场”双轨制的空白,舒畅了打工群体的心理,引起的关注,在社会上激起强烈反响,但在模式上依然属于非主流,属于特殊的个别案例。

      招聘的执行者,可以是用人者的人事管理,也可以是代理人或代理机构,如猎头公司或人才交易所。

      招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。

      企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程.

      是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部或者人力资源管理负责。

      应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面,对员工的要求也不相同.因此,成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外,由于岗位类型的不同,招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际,决定采用什么样的方式,方法,招聘不同岗位的人员,为单位及时地提供优秀人才.

      还有就是使用猎头公司招聘,著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘:使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才,用传统的渠道往往很难获取,但这类人才对组织的作用却非常重大.因此,在招聘名高级人才时,一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是,不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以,组织在寻找高级人才时首先要做的是,尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.

      员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.

      人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔 猎头公司的基础。